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 PROYECTOS
  Realizados
- I FORO GENERO Y CIBERSEGURIDAD - LEÓN
- VIII EMLIEPO: LAS MUJERES EN LA U.E.: DE LA INTEGRACIÓN AL LIDERAZGO
- JORNADA DE NETWORKING DE MUJERES LÍDERES EN MÁLAGA
- NETWORKING ASOCIATIVO EN CAÑETE DE LAS TORRES - CÓRDOBA
- JORNADA MUJERES RURALES - CUEVA DE SAN MARCOS, MÁLAGA
- ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA MDE 2017
- 2017
- CENA Y VI ENTREGA DE LOS PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD
- VII EMLIEPO: BARRERAS EN EL CRECIMIENTO DE LA MUJER EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA
- CONCLUSIONES DEL VII EMLIEPO
- 2016
- XII CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!
- CENA Y ENTREGA DE PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2015 A LA IGUALDAD
- JORNADA INFANTIL ENREDATE CHAMBERI
- VISITA A LA MAHALLA DE TASHKENT - PROYECTO UZBEKISTAN
- PROYECTO UZBEKISTAN: FINAL CONFERENCE
- REUNIÓN CON LA PTA. DEL LOBBY EUROPEO DE MUJERES (EWL)
- CONCLUSIONES DEL VI EMLIEPO
- VI EMLIEPO: 30 AÑOS DE LA MUJER ESPAÑOLA EN LA UE
- LECTURA DE EL QUIJOTE EN FAMILIA
- MERCADILLO SOLIDARIO MDE PRIMAVERA
- ANIVERSARIO DE LA PLATAFORMA DE EXPERTAS
- 2015
- XI CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!
- CENA Y ENTREGA DE PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2014
- V ENCUENTRO EURO-MEDITERRANEO DE MUJERES LIDERES EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA
- ALMUERZO COLOQUIO CON PTA. DES FEMMES CHEFS DE FAMILLE - MAURITANIA
- II MERCADILLO SOLIDARIO MDE (PRIMAVERA)
- PRESENTACION DE LA PLATAFORMA DE EXPERTAS
- 2014
- X CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!
- MERCADILLO SOLIDARIO MDE DE NAVIDAD
- KICK-OFF DEL PROYECTO EN UZBEKISTAN
- CENA Y ENTREGA DE PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2013
- SEMINARIO SOBRE ABLACIÓN Y VIOLENCIA SEXUAL
- IV EMLIEPO CRISIS E IMPACTO DE GENERO
- MERCADILLO SOLIDARIO MDE
- MUJER INMIGRANTE
- 2013
- II ENCUENTRO DE LA SOCIEDAD CIVIL
- IX CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!
- CENA DE NAVIDAD
- EVA LEVY, PTA. DE HONOR DE WOMEN CEO
- JORNADA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PROSTITUCIÓN EN LA RODA
- RECONOCIMIENTO PUBLICO A MDE POR LA ASOC. ACHES
- LIDERAZGO FEMENINO C. CULTURAL COREANO
- PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2012
- VI ENCUENTRO SOLIDARIO INTERNACIONAL
- ALMUERZO-TALLER DELEGADA AASS DEL AYTO. MADRID
- EMLIEPO III La U E con la democracia árabe
- ALMUERZO-TALLER CON LA DIRECTORA DEL INSTITUTO DE LA MUJER
- DIA DE LA MUJER ARHOE
- MDE EN EL MADRID WOMAN'S WEEK
- ALMUERZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
- IE EMPRESAS Y DESARROLLO EN AFRICA
- MDE ESTUVO EN FITUR
- 2012
- VIII CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!
- CENA DE NAVIDAD
- MDE PARTICIPÓ EN EL CONGRESO INTERNACIONAL DE MUJERES DIRECTIVAS
- HOMENAJE-DESPEDIDA A LA EMBAJADORA DE HAITI
- PROPUESTA AL REGLAMENTO DEL CONSEJO DE LA MUJER
- VI SEMINARIO LA MUJER COMO AGENTE DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ECONOMICO
- I CAMPEONATO DE CORTADORAS DE JAMÓN
- MDE EN LA I FERIA DEL JAMON
- III SEMINARIO LA MUJER MUSULMANA EN EUROPA
- VIAJE EMPRENDEDORAS MDE A ISRAEL Y PALESTINA
- V GALA INTERNACIONAL DE LA MUJER
- LANZAMIENTO DE LA FUNDACIÓN MUJERES PARA EL MEDITERRÁNEO - PARIS
- IE EMPRESAS EN AFRICA: RETOS Y OPORTUNIDADES
- CONGRESO UNFM RABAT MAYO
- II EMLIEPO DEMOCRACIA Y DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL SUR DEL MEDITERRÁNEO
- ALMUERZO-COLOQUIO MUJER Y SALUD MENTAL
- VIII MUESTRA NAIF GALERIA EBOLI
- PREMIOS SOLIDARIOS GRUPO POSADA
- HOMENAJE DE EL MUNDO DIPLOMATICO A LA PTA. DE MDE
- CONFERENCIA MUJERES LÍDERES CONTRA LA MUTILACIÓN GENITAL FEMENINA
- 2011
- II JORNADA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL U.C.M.
- CENA DE NAVIDAD
- VII CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!
- ENCUENTRO EURO-MEDITERRANEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA - CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
- V SEMINARIO LA MUJER COMO AGENTE DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ECONOMICO
- ALMUERZO-CHARLA SOBRE LA IMAGEN DE LA MUJER EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
- COMUNICADO DEL FORO DE LAS ONGS EN NAIROBI KENIA
- LANZAMIENTO DEL GRUPO DE TRABAJO DE EDUCACION EN KENIA
- ALMUERZO-CHARLA SOBRE LA RELEVANCIA DEL ASOCIACIONISMO FEMENINO
- II SEMINARIO LA MUJER MUSULMANA EN EUROPA
- IV GALA INTERNACIONAL DE LA MUJER
- PRESENTACION DE LA IV GALA INTERNACIONAL DE LA MUJER
- RED DE MUJERES POR UN MUNDO MEJOR: PROPUESTAS DE ACCION EN MADRID
- LAS SOCIAS DE MDE PROBARON LOS BENECIOS DE LA VINOTERAPIA
- V Encuentro España-África: “Mujeres por un mundo mejor”
- KERMES DE LAS DAMAS DIPLOMÁTICAS
- DÍA DE LA MUJER EN BARAJAS DE MELO
- PRESENTACIÓN DE TOLEDARIO EN EL AYUNTAMIENTO DE TOLEDO
- MDE COLABORA CON HAITI
- RECUERDO A FINA DE CALDERON
- 2009
- VI Campaña ¡CLARO QUE SÍ! 2009
- MDE COLABORA EN EL RASTRILLO NUEVO FUTURO
- DIA DE LA PREVENCION DE BOMBEROS
- MDE FIRMA EN EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD
- IV SEMINARIO LA MUJER COMO AGENTE DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ECONOMICO
- FERIA ENLACES INTERNACIONALES 2009
- HOMENAJE DE DESPEDIDA DE LA EMBAJADORA DE FINLANDIA
- DIALOGOS EN LA VILLA JUNIO - TALLER DE RISOTERAPIA
- LA MUJER EN LA ALIANZA DE CIVILIZACIONES
- COLOQUIO SOBRE "LA JUSTICIA Y LA PAZ EN LAS SANTAS ESCRITURAS Y EL PENSAMIENTO FILOSÓFICO"
- II FORO DE LA ALIANZA DE CIVILIZACIONES
- DIALOGOS EN LA VILLA - MARZO
- DIALOGOS EN LA VILLA - FEBRERO
- DIALOGOS EN LA VILLA - ENERO
- 2008
- V Campaña ¡CLARO QUE SÍ! 2008
- ALMUERZO NAVIDAD Y DERECHOS HUMANOS
- III SEMINARIO MUJER COMO AGENTE DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ECONOMICO
- DIALOGOS EN LA VILLA OCTUBRE
- ENCUENTRO SOLIDARIO EN TURQUIA
- DIALOGOS EN LA VILLA CON JOSE LUIS ABELLAN
- III GALA DE LA MUJER
- Nuevas realidades de la mujer inmigrante árabo-musulmana en España
- IV Jornada Mujer y Educación: los retos del Informe PISA (variable mujer)
- FIESTA LA MUJER Y EL QUIJOTE
- FERIA INICIA NEGOCIOS
- II SEMINARIO SOBRE NUEVAS TECNOLOGÍA Y VIOLENCIA DE GÉNERO: LOS MEDIOS DE COMUNICACION
- SINFONIA DE MUJERES PARA LA PAZ EN ORIENTE MEDIO
- 2004
- Poema Ana Lázaro
- 6º Té de la Esperanza - Ayuda a Haití
- 2º Té de la Esperanza
- Entrega privada de juguetes
- Campaña ¡CLARO QUE SI! 2004
- I Jornada LA MUJER Y LA EDUCACIÓN EN LA SOCIEDAD ACTUAL
- 3er Té de la Esperanza
- 4º Té de la Esperanza
- Mercatino di Natale
- Congreso Yemen Derechos Humanos
- 2004
- 2006
- Fiesta Amigos de MDE 2006
- 5º Té de la Esperanza - Nigeria
- II Jornada Mujer/Educación: España y el mundo árabe aunando visiones de futuro
- Congreso de la Alianza de Civilizaciones - Centro Cultural Islámico de Valencia
- El juego en la Educación Infantil: Juguete y Género
- Rueda de prensa - Ayuntamiento de Marbella
- Gala Dinner at Puente Romano - Marbella
- Rueda de prensa hotel Ritz - Madrid
- II Encuentro Internacional España-África: “Mujeres por un mundo mejor”
- Cena de Gala contra la Violencia de Género
- MDE acercó el teatro español a otras culturas
- Saldillo Solidario ALOA
- Los Concejales socialistas se reúnen con representantes de asociaciones de mujeres
- Seminario-taller. El papel de la mujer como agente dinamizador del desarrollo económico
- Entrega de fondos recaudados en la Gala contra la violencia de género
- II Encuentro Internacional de Educación y Cultura sobre la Alianza de Civilizaciones
- Seminario sobre Educación, Igualdad y Violencia contra la Mujer
- Gala con motivo del Día Internacional de la NO Violencia contra la Mujer
- PREMIOS GRUPO KAPITAL
- Mercatino di Natale 2006
- Curso de Inteligencia Emocional
- Curso de Conducción de Equipos
- MDE también estuvo en la Vente de Noël
- Campaña ¡CLARO QUE SÍ! 2006
- Entrega de fondos recaudados en la Gala con motivo del Dia de la NO Violencia contra la Mujer
- Visita a la Ministra de Educación
- Entrevista con la Primera Dama de la República de Mali
- Saldillo solidario de otoño ALOA
- II Seminario-Taller Mujer como Agente Dinamizador del Desarrollo Económico
- III Jornada Mujer y Educación en la Sociedad Actual 'Las emprendedoras sociales'
- 7º Té de la Esperanza - FINLANDIA : Centenario Primera Mujer Parlamentaria
- Saldillo solidario de Verano ALOA
- Almuerzo-coloquio con motivo del DÍA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
- 2005
- II Gala contra la Violencia de Genero (Marbella 2007)
- Rueda de prensa Gala - Madrid
- Rueda de prensa Gala - Marbella
- Cena de bienvenida a la Embajadora del Reino Unido
- IV Campaña ¡CLARO QUE SÍ! 2007
- 2007
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C/ Andrés Mellado, 76
28015 Madrid, España
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Fax: + 34 91 544 91 28
E-mail: info@mde.org.es

 Realizados

MDE se adhiere a la Fundación Charter para la Diversidad

Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE,  recibe el Diploma de D. José Manuel Morán Secretario de la Fundación para la Diversidad, siendo testigo D. Antonio López Serrano, Subdirector Gral. de Fomento de la Igualdad en la Empresa del Mº de Igualdad

Madrid, 6 de noviembre.- MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE) ha firmado el “Charter para la Diversidad” el 4 de noviembre en la sede de la CEOE.
El acto se ha centrado en el ámbito de la "Diversidad de género" y de la mano de las empresas: BANESTO, COCA-COLA, IBERDROLA, MSD Y SODEXO, se han expuesto distintas iniciativas puestas en marcha por las empresas como: mentoring, conciliación, historias de éxito en los portales de empleados, jornadas compactas,.....


Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE, recibió de manos de D. José Manuel Morán Secretario de la Fundación para la Diversidad, el diploma que así lo acredita, siendo testigo D. Antonio López Serrano, Subdirector Gral. de Fomento de la Igualdad en la Empresa del Mº de Igualdad.

Foto de la Familia Charter de la Diversidad (4-11-09)


MDE ha compartido firma con las siguientes empresas y asociaciones:
Alta Capacidad, aRch Internacional, Asociación Inclusive, Centro de Ensayos, Innovación y Servicios, S.L., Esfera One Business Management Group, S.L., Eurocoaching, Grupo BLC, Grupo Indra en España, KPMG, S.A., Lilly, S.A., LÓreal España, S.A., Motorota España, S.A., Oportunita Consulting, S.L., Red acoge, Repsol y Sociedad de Prevención de FREMAP SLU. 





DECÁLOGO DE LA FUNDACIÓN CHARTER DE LA DIVERSIDAD EN ESPAÑA

El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.

 

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:

·         Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.

·         Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).

·         Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.

·         Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.

·         Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.

·         Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.

·         Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.

·         Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.

·         Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.

·         Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.



 

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