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MDE se adhiere a la Fundación Charter para la Diversidad

Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE,  recibe el Diploma de D. José Manuel Morán Secretario de la Fundación para la Diversidad, siendo testigo D. Antonio López Serrano, Subdirector Gral. de Fomento de la Igualdad en la Empresa del Mº de Igualdad

Madrid, 6 de noviembre.- MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE) ha firmado el “Charter para la Diversidad” el 4 de noviembre en la sede de la CEOE.
El acto se ha centrado en el ámbito de la "Diversidad de género" y de la mano de las empresas: BANESTO, COCA-COLA, IBERDROLA, MSD Y SODEXO, se han expuesto distintas iniciativas puestas en marcha por las empresas como: mentoring, conciliación, historias de éxito en los portales de empleados, jornadas compactas,.....


Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE, recibió de manos de D. José Manuel Morán Secretario de la Fundación para la Diversidad, el diploma que así lo acredita, siendo testigo D. Antonio López Serrano, Subdirector Gral. de Fomento de la Igualdad en la Empresa del Mº de Igualdad.

Foto de la Familia Charter de la Diversidad (4-11-09)


MDE ha compartido firma con las siguientes empresas y asociaciones:
Alta Capacidad, aRch Internacional, Asociación Inclusive, Centro de Ensayos, Innovación y Servicios, S.L., Esfera One Business Management Group, S.L., Eurocoaching, Grupo BLC, Grupo Indra en España, KPMG, S.A., Lilly, S.A., LÓreal España, S.A., Motorota España, S.A., Oportunita Consulting, S.L., Red acoge, Repsol y Sociedad de Prevención de FREMAP SLU. 





DECÁLOGO DE LA FUNDACIÓN CHARTER DE LA DIVERSIDAD EN ESPAÑA

El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.

 

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:

·         Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.

·         Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).

·         Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.

·         Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.

·         Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.

·         Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.

·         Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.

·         Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.

·         Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.

·         Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.



 

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