Los participantes en el ‘Encuentro euro-mediterráneo de mujeres líderes en la empresa y la política’ reclaman “más mujeres en las fotos y más fotos de mujeres”

La asociación MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE) ha organizado, en colaboración con las Instituciones de la Unión Europea en España, el ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO), celebrado el pasado 24 de noviembre en Madrid.

El objetivo general que se ha proyectado alcanzar en EMLIEPO es contribuir al fortalecimiento y visibilidad de la Mujer y con ello a la Igualdad de Oportunidades, garantizando así su presencia como instrumento de desarrollo de la propia mujer en distintos foros nacionales e internacionales para avanzar de la igualdad formal a la real. En síntesis, MDE reclama “más mujeres en las fotos y más fotos de mujeres”.

La apertura del acto corrió a cargo de Francisco Fonseca, Director de la Representación de la Comisión de la U.E., quien expresó los esfuerzos e interés de la Unión en los temas de igualdad. La presidenta de EMLIEPO, Giovanna G. de Calderón, solicitó a las entidades públicas y privadas la implantación de medidas para fomentar la intervención de la mujer en los foros que permitan la integración total de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública, su participación activa en el mundo político, empresarial, académico y de la comunicación. Destacó la capacidad de la mujer como agente de paz, promotora de la cultura y portadora de valores y de diálogo intercultural. Por último, recordó que “España, situada en el puesto 11 del ranking del Informe de Disparidad de Género del World Economic Forum 2010, es un ejemplo claro de la discriminación de la mujer empresaria, si bien en el poder político aparece en el puesto 5,  en el poder económico desciende hasta el 78 de los 134 países analizados, y esto es muy significativo”.

La mesa inaugural contó con la participación de Laura Seara, Directora del Instituto de la Mujer;  Carlos Carnero, Embajador en Misión Especial para la Unión Europea;   Johan Swinnen, Embajador de Bélgica y con Yolette Azor-Charles, Embajadora de Haití y Vicepresidenta de MDE, que moderó la mesa de forma magistral.

Carlos Carnero, Embajador en Misión Especial para Proyectos en el Marco de la Integración Europea, comenzó elogiando a la Embajadora de Haití por su entereza y valor ante la grave situación de su país. Seguidamente, habló sobre los principios fundamentales de la UE y su materialización en el Tratado de Lisboa donde se vela por una “unión política dependiente, directamente, de una unión ciudadana” sólo posible a través de “la igualdad entre hombres y mujeres” convirtiéndose esto en un “mandato básico de los 27”.  Asimismo, anunció el “compromiso de España por conseguir este derecho primordial para las mujeres” a través de iniciativas como el proyecto de ley de protección a las víctimas de violencia de género en toda Europa, iniciativa que promulgó el Gobierno español durante el liderazgo semestral europeo a principios de este año, o la directiva de no discriminación más allá de lo laboral, entre otras medida.

A continuación Laura Seara, tras felicitar a la Embajadora de Haití en España, Yolette Azor-Charles, por su “fortaleza, entereza, dignidad y seguridad” ante la catastrófica situación que atraviesa su nación tras el terremoto que asoló el país caribeño el pasado 12 de enero, explicó que “una sociedad no es verdaderamente democrática sino hay igualdad real entre hombres y mujeres” y resaltó que España es “país pionero” en el desarrollo de la igualdad ya que “hemos desplegado una batería legislativa” en esta materia que “nos sitúa a la cabeza de Europa” llegando a ser “un referente mundial”.

La directora del Instituto expresó su “profunda satisfacción” por disponer en España de la “segunda ley del mundo sobre violencia de género”, por detrás de Estados Unidos, resaltando, además, la importancia de la Ley de Igualdad que “ha entrado en el corazón de la gente, en la economía, en el periodismo y en todos los aspectos de la sociedad democrática española”. No obstante, Seara denunció que una democracia “real” no es lo mismo que “legal”, y que para disponer de ella es “absolutamente necesario la igualdad entre hombres y mujeres”. “Tenemos que hablar de igualdad en términos de eficiencia, eficacia y competitividad económica que sólo se consigue con la integración total de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública”, sentenció la responsable del Instituto de la Mujer.

Por su parte, Johan Swinnen, Embajador de Bélgica en España, explicó que se trata de una cuestión de “sentido común” -la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres- ya que “ellas representan el 70% del tejido productivo del mundo” y, por tanto, su papel en la sociedad es “determinante”. Swinnen corroboró que la igualdad es “obligación de todos los gobiernos del mundo” ya que se trata de un “derecho fundamental del ser humano inalienable a cualquier circunstancia o especificidad”.

La embajadora de Haití en España, Yolette Azor-Charles, agradeció todas las muestras de afecto de sus contertulios y expresó su “profunda admiración” por la mujer mediterránea que “practica y privilegia el diálogo para la igualdad” a la vez que “emerge como una fuerza muy importante con deseo de cambio”.

Los invitados a EMLIEPO de la orilla sur mediterránea en distintas áreas – Abir MOUSSI, Encargada de la Mujer y Secretaria General Adjunta del Rassemblement Constitutionnel Démocratique (RCD), partido que actualmente ostenta el poder en Túnez;  Otman ben MAHJOUB, físico marroquí, responsable del área del Magreb de UNIVERSIA y Zeynep KALELI, turca y diplomática de carrera que actualmente ostenta el cargo de Jefa de Gabinete de la División de Transporte y Desarrollo Urbano de la Secretaria de la Unión por el Mediterráneo – coincidieron todos en que se han realizado enormes esfuerzos en sus respectivos países en temas como educación, y así lo demuestran los grandes logros alcanzados que muestran las cifras comparativas de la situación de la mujer hace unos años. Sin embargo, todavía queda mucho que hacer para conseguir la igualdad en temas como el poder político o las oportunidades económicas porque no es fácil cambiar determinados valores. Una mayor visibilidad de la mujer en todos los foros sería un buen comienzo.

La mesa redonda ‘¿Cómo pueden los medios de comunicación favorecer la percepción de la mujer en el mundo?’ fue una de las más exitosas por su presentación y análisis. De la mano de Mª Jesús GONZÁLEZ-ESPEJO, Directora de Imagen y Comunicación de PROMO MADRID y de Asunción SORIANO, Vicepresidenta del Grupo Inforpress se planteó que para alcanzar los objetivos abocetados en el EMLIEPO era imprescindible un esfuerzo por parte de las mujeres, los medios de comunicación y las empresas, resumiendo su propuesta activa en el PRINCIPIO DE CORRESPONSABILIDAD (Ver conclusiones más adelante).

En relación al mundo empresarial hubo unanimidad en que la dirección en el mundo empresarial asociativo es masculina en porcentajes muy elevados y  no reflejan la tendencia cada vez mayor de la incorporación de la mujer al trabajo, al mundo profesional especializado-preparado y al empresarial. Si bien una de las posibles soluciones planteadas es que las mujeres se asocien en diferentes foros y empresas para luego acceder, por ejemplo, a las  Cámaras de Comercio, altamente representativas de este sector. Es necesario un esfuerzo para tener una mayor representatividad de la mujer en ámbitos asociativos y de responsabilidad, como en la CEOE donde sólo un 5% de mujeres son miembros de la Junta de Gobierno. De nuevo se reclamó “más mujeres en las fotos y más fotos de mujeres”.

En el presente y futuro  las empresas estarán obligadas a modificar parte de los comportamientos tradicionales en términos de conciliación de la vida familiar y personal para hacerlas más atractivas a las mujeres y a los jóvenes. La incorporación de este talento es imprescindible para el desarrollo de una economía competitiva y moderna. También se mencionó el importante papel de la Responsabilidad social corporativa que puede ayudar a las empresas a reconocer el talento de las mujeres al garantizar la igualdad de oportunidades y unas condiciones de trabajo más racionales.

Otras mesas abordaron temas sobre Mujer y Política; Mujer y Educación y la aportación de la Mujer en los diferentes foros internacionales, contribuyendo así a situar el objetivo de la igualdad en nuestra sociedad. Con este Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la Empresa y en la Política, MDE desearía dar continuidad al trabajo realizado  en el marco de la presidencia española del Consejo de la Unión Europea para dar un  impulso a la igualdad como valor político. Asimismo, invita a todas las personas interesadas en el tema a seguir avanzando en el próximo Congreso de Mujeres Empresarias del Mediterráneo organizado en Egipto (18-30 de abril, 2011) por EBWA (http://www.ebwa.info).

MDE desea agradecer a sus patrocinadores: el Instituto de la Mujer, las Instituciones Europeas y el Madrid Convention Bureau, sin cuyo apoyo este evento no podría haberse realizado.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DEL

ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA

Por todo lo anterior, MDE tras la celebración del ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA, propone la siguiente HOJA DE RUTA:

1. Tenemos que hablar de igualdad en términos de eficiencia, eficacia y competitividad económica que sólo se consigue con la integración total de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública, su participación activa en el mundo político, empresarial, académico y de la comunicación; así como su papel como líderes de opinión y agentes de cambio en el contexto político y social de Europa y la cuenca mediterránea.

2. Tenemos que garantizar su presencia en distintos foros nacionales e internacionales y apoyar la integración de la mujer en la sociedad como agente económico, con su propia autonomía para avanzar de la igualdad formal a la real.

3. Tenemos que hacer que el mundo empresarial refleje la tendencia cada vez mayor de la incorporación de la mujer al mundo del trabajo a través de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), así como ayudar a las empresas a reconocer el talento de las mujeres al garantizar la igualdad de oportunidades y unas condiciones de trabajo más racionales.

4. Las empresas estarán obligadas a modificar parte de los comportamientos tradicionales en términos de conciliación de la vida familiar y personal. Este es un punto imprescindible para el desarrollo de una economía competitiva y moderna.

5. Las empresas públicas y privadas, así como los organismos nacionales e internacionales deberán esforzarse en invitar a mujeres a los foros y debates para aumentar su visibilidad.

6. En el nuevo modelo de negocio debería predominar el término corresponsabilidad y la importancia de que quienes integran las organizaciones se sientan comprometidas con los objetivos de la misma.

7. La mujer debe estar presente en los medios de comunicación: más mujeres en las fotos y más fotos de mujeres. Los medios deben dejar a un lado los estereotipos, reflejar la belleza media y no sólo a las más bellas.

8. En estas actuaciones, es prioritaria una intervención que, dentro de las coordenadas abiertas por el Tratado de Lisboa, garantice la transparencia en la elección para los procesos directivos, de  la misma forma que se garantiza la paridad, no en términos de igualdad formal, sino material, en cuanto al mérito y la capacidad.

9. La formación es un elemento trascendente para las organizaciones empresariales y contribuirá a su desarrollo en términos de competencia y sostenibilidad.

10. La garantía de éxito de las anteriores debe estar basada en la formación y la corresponsabilidad. Las sociedades informadas, pero no formadas, tienden a las involuciones sociales. Las sociedades que cuentan con formación que posibilitan el acceso de cada uno de sus miembros a la educación, cohesionan su estructura social y por tanto evolucionan en términos de riqueza y progreso.

Con estas claves y parafraseando los Objetivos de Desarrollo del Milenio que reconocen que la igualdad es un “requisito indispensable para superar el hambre, la pobreza y las enfermedades”, MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN insta a los organismos nacionales e internacionales a que velen porque las políticas destinadas a lograr la igualdad entre hombres y mujeres sean una prioridad real. Por ello y para ello MDE estará presente en tantos foros y citas se organicen para reivindicar el cumplimiento del derecho fundamental a LA IGUALDAD.