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MUJERES PARA EL DIÁLOGO
Y LA EDUCACIÓN
C/ Andrés Mellado, 76
28015 Madrid, España
Tel.: + 34 91 544 91 28
Fax: + 34 91 544 91 28
E-mail: info@mde.org.es

 Proyectos
 MDE TE DESEA UN FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER


El 8 de marzo, se conmemora
Día Internacional de la Mujer instaurado por NNUU desde 1975. En su origen se trataba de reclamar la igualdad para la mujer trabajadora, en el contexto de la revolución industrial, actualmente en este día se reivindica el papel de la mujer en la sociedad.

Desde MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDICACIÓN  (MDE) queremos destacar nuestro compromiso y que tenemos que seguir recordando este día, sobre todo, esforzándonos para hacer que las mujeres sean una realidad visible en todos los entornos y para luchar con la gran lacra del siglo XXI que supone la violencia contra mujeres y niños.

Por eso, desde MDE y tras muchos años de experiencia, trabajamos para mejorar la presencia de mujeres no sólo en la vida pública si no para que reciban formación todas esas mujeres que más lo necesitan; trabajamos para fortalecer a la mujer a través de la educación, sus derechos, su empoderamiento ante la sociedad civil y en las empresas, así como promocionar su igualdad.

Por eso, porque nos queda mucho por hacer, pedimos ayuda - porque necesitamos que más mujeres comprometidas se sumen a nuestro proyecto para ayudar a otras - y juntas, podremos seguir haciendo que las mujeres cojan las riendas de sus vidas, se empoderen y hagamos de esta sociedad, una sociedad más justa, más igualitaria y más respetada.

Asociate y participa, ¡te esperamos!



 CONVOCATORIA DE LOS VII PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD
MDE 
2017 

   La Asociación de Mujeres para el Diálogo y la Educación como organización que promueve el respeto de los Derechos Humanos, tiene el placer de convocar los VII PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2017, únicos en su género en España, con el propósito de sensibilizar a la sociedad en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

   Éstos nacen en 2011 y son otorgados anualmente con el objetivo de distinguir y homenajear a aquellas mujeres, hombres, medios de comunicación, empresas e instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, empresarial y humana han contribuido a potenciar la figura de la mujer en el mundo, en cuestiones relativas a la igualdad, visibilidad, defensa de sus derechos y conciliación.

 Estos galardones se entregan a:

“Mujeres que cambian el mundo” 

“Hombre que apoya a las mujeres” 

“El medio de comunicación más solidario” 

“La Empresa en femenino plural” 

“La Institución más comprometida con la mujer” 

    Si desea participar en alguna de estas cinco categorías, puede descargarse las BASES DE LOS PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD 2017 en la web www.mde.org.es y postularse hasta el 1 de julio del año en curso.  Si prefiere contribuir a este proyecto de alguna otra forma solidaria, no dude en contactarnos.

   El Jurado fallará después del verano y los premios se entregarán en la cena de Gala Internacional que MDE celebra anualmente en noviembre. Próximamente daremos a conocer las personalidades que formarán el Jurado de los VII PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2017.


   
MDE espera y desea que estos premios contribuyan a dar visibilidad a la mujer, a crear referentes y a que cada día haya más personas que fomentan el respeto por la equidad de género para ayudar a construir un mundo mejor, más justo e inclusivo.

    Anímate a participar y ¡muchas gracias por tu esfuerzo!



 


ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA MDE 2017



La nueva Junta Directiva de MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE), fruto de la Asamblea General Ordinaria del pasado 18 de enero, conjuga la inteligencia, la pasión y el compromiso necesarios para iniciar una etapa muy ilusionante.

En el año 2016 la Asociación ha conseguido importantes logros fruto de la constancia a lo largo de estos trece últimos años,  como ser declarada de Utilidad Pública (Nº 584267) por el Ministerio del Interior, que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades le haya cedido un despacho y acceder a los fondos del IRPF.

Asimismo,  ha sido inscrita en el Instituto Andaluz de la Mujer para actuar en Andalucía, donde pronto estará funcionando una Delegación.

El reto para 2017 es aún mayor ya que nuestro programa se dará en ocho Comunidades Autónomas (MADRID, ANDALUCÍA, GALICIA, VALENCIA, CATALUÑA, CASTILLA Y LEÓN y CASTILLA-LA MANCHA). Nuestros proyectos se centrarán en orientar a mujeres mayores de 40 años, proporcionarles formación y las herramientas necesarias para lograr su independencia económica.

Además, continuaremos con los PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE , que celebrará su VII edición y con el VIII ENCUENTRO EURO-MEDITERRANEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA.

En este momento clave, MDE te invita a participar activamente en sus proyectos que, sin duda, buscan el objetivo final de fortalecer a la mujer a través de la educación e impulsar la igualdad. No lo pienses mucho y colabora haciéndote socia, especialmente en las CCAA arriba mencionadas. ¿Te apuntas? ¡Te esperamos!


VI PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2016

Foto de familia. De izda. a dcha.:  Lars Andersen, Ministro Consejero de la Embajada de Noruega; la Diputada Mª Jesús Bonilla; el inspector José Nieto; Lourdes Ramos representando a Garrigues Abogados; Mª Luisa de Contes de Renault España; Giovanna G. de Calderón, Pta. de MDE; la empresaria Eva Levy; la periodista Charo Izquierdo; Beatriz Mañas, Vicedirectora de Mía; Pilar Roch en nombre de Ana Mª LLopis; Jean François Renucci, Consejero de AASS de la Embajada de Francia y Toya Cassinello, conductora de los Premios Solidarios a la Igualdad 2016 

Madrid, noviembre 2016.- Cerca de un centenar de personas se dieron cita el pasado viernes 25 de noviembre en el hotel Meliá Madrid Princesa para asistir a la entrega de los VI PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2016, organizado por MUJERES PARA EL DIALOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE). El acto, conducido por Toya Cassinello, reunió a algunas de las máximas figuras en nuestro país del ámbito de la empresa, la cultura y la política.

Los PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE son un reconocimiento a la dedicación y el trabajo por la IGUALDAD de oportunidades entre hombres y mujeres. Nacen en 2011 y son otorgados anualmente con el objetivo de distinguir y homenajear a aquellas mujeres, hombres, medios de comunicación, empresas e instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, empresarial y humana han contribuido a potenciar la figura de la mujer en el mundo, en cuestiones relativas a la igualdad, visibilidad, defensa de sus derechos y conciliación. Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE, expuso: “Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La humanidad saldría muy beneficiada si se pusiera fin a dicha violencia. Por eso MDE quiere sensibilizar a la sociedad en la Igualdad, en la equidad de género, si logramos más igualdad, acabaremos erradicando la violencia”. (SIGUE)


 
   Ellas ocupan las sillas y ellos los sillones
  •  La diversidad tiene un impacto positivo en la cuenta de resultados.
  • Las mujeres  deben hacer pactos y unirse para romper barreras.
  • Urge la imposición de la ley de cuotas como en Italia
  • VIDEO RESUMEN https://www.youtube.com/watch?v=ZHe0hRVx1Os 

Begoña Suárez, Subdirectora General para el Emprendimiento y la Promoción Profesional de las Mujeres del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE); fueron las encargadas de inaugurar el acto.

Madrid, 2 de junio de 2016 .- Estas son algunas de las reflexiones más importantes que se obtuvieron del VII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN, celebrado el pasado 1 de junio en la sede del Instituto de la Mujer de Madrid. Más de 100 asistentes acudieron a la cita anual en la que veinte ponentes de primer nivel a lo largo de cuatro mesas redondas debatieron en torno al tema: “Barreras en el crecimiento de la mujer en la Unión Europea”.

Representantes del ámbito académico, de la vida política, empresarial y diplomática, se dieron cita en esta jornada de reflexión encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro real de la igualdad entre hombres y mujeres. La conclusión principal apunta a que para conseguir la igualdad plena es necesario que toda la sociedad –administraciones públicas, políticos, empresas e individuos- se involucre y trabaje en un mismo sentido.

El análisis actual de la situación en España apunta a que al ritmo actual, por lo menos hasta el 2050 no llegaríamos a un entorno de equidad, aunque a lo largo del Encuentro se destacó que es especialmente preocupante la involución de los últimos años, que lejos de mejorar ha supuesto un paso hacia atrás: España ha pasado del puesto 12 al 25 en disparidad de género y ha sufrido un retroceso en casi todas las variables que miden la diversidad laboral. (CONTINUA)


Madrid, 3 de junio de 2016.- El pasado 1 de junio tuvo lugar el VII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN en la sede del Instituto de la Mujer de Madrid, donde se analizaron  las “Barreras en el crecimiento de la mujer en la Unión Europea”. Esta jornada de reflexión ha sido encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro de la igualdad entre hombres y mujeres.

Mas de veinte experta/os, hicieron un recorrido exhaustivo por las causas y la situación actual en las 4 mesas tituladas “El sesgo cultural: implicaciones”, “Barreras en la empresa y en la política”, “Retos a empresarios y políticos”, y “Análisis comparativo con países del Sur de Europa”.

A continuación se recogen  algunos de los pensamientos más importantes que se expusieron a lo largo de la jornada:

Es preocupante sobre todo la involución de los últimos años, que lejos de mejorar ha supuesto un paso hacia atrás: España ha pasado del puesto 12 al 25 en disparidad de género y ha sufrido un retroceso en casi todas las variables que miden la diversidad laboral (según el World Economic Forum). En teoría la crisis económica habría afectado a hombres y mujeres por igual pero en realidad no es así.

  • La situación actual en el ámbito de la igualdad de la mujer en España dista mucho de ser equilibrada. Al ritmo actual, se calcula que por lo menos hasta el 2070 no llegaríamos a un entorno de equidad.
  • El porcentaje de mujeres en las aulas es superior al 55%. Sin embargo, las barreras educativas surgen como consecuencia de la NO elección de las carreras conocidas como STEM (SCIENCE-TECHNOLOGY-ENGINEERING-MATHEMATICS). 
  • No hay barreras educativas, pero si profesionales. Se levantan en edades posteriores y sobre todo en el entorno laboral. Las mujeres constituyen un 45% de la fuerza laboral, 36% de las mujeres son directivas y tan sólo un 8% en puestos de alto nivel.
  • Ellas tienen las sillas y ellos los sillones.Ÿ 
  • Las deficiencias en igualdad se plasman en una brecha salarial del 17% y una menor representación en consejos de administración y mandos superiores e intermedios.Ÿ
  •   Sin embargo, más que las cifras, el techo de cristal reside en la falta de visibilidad real y la ausencia de la mujer en los ámbitos de networking.Ÿ 
  • Asimismo, existen causas más propias del sesgo cultural heredado por las propias mujeres, como un bajo nivel de confianza y de autoestima.
  • Los partidos políticos no están sustancialmente involucrados con temas de igualdad

Estas son algunas de las propuestas más importantes que se expusieron a lo largo de la jornada y sobre las cuales MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN se compromete a trabajar:

DESDE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS

Sin apoyo legislativo no se va a lograr nunca la equidad. Es fundamental instar a las instituciones públicas y partidos políticos a que avancen en las medidas legislativas en materia de igualdad. Algunas propuestas concretas son:Ÿ 

  • Igualar los permisos de paternidad y maternidad y que sean de obligado cumplimiento para ambos.
  • Acabar con la vergonzosa brecha salarial. Se propone fomentar cambios normativos para logarlo como modificar el Estatuto de los Trabajadores.
  • Establecimiento de una Ley de Cuotas para que sean obligatorias y con sanciones como se aplica en Italia y en otros países europeos. Esto será un acelerador temporal que permitirá que las mujeres accedan a los consejos y a los mandos directivos e intermedios.
  • Establecer medidas públicas más contundentes en aras de fomentar la conciliación (incentivos públicos al mantenimiento del trabajo a tiempo completo, guarderías, incentivos al teletrabajo, etc.). (CONTINUA)

  Entrega de juguetes de la

XII CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!

"Los talleres de calcetines fueron el broche de oro en la XII campaña ¡Claro que sí!”

         Madrid, 21 de diciembre de 2014.- La Asociación MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE) ha clausurado la XII Campaña ¡CLARO QUE SÍ! (recogida de juguetes para los niños de Madrid) el pasado 21 de diciembre en la sede de MDE, de la calle Gaztambide.

       Este año, la falta de juguetes ha hecho que la fiesta fuera mucho más modesta, aunque fue sin duda una TARDE MÁGICA DE NAVIDAD, donde unos 50 niños asistieron a recoger sus juguetes con sus familias.

       MDE preparó unos cuentacuentos, así como talleres para crear el amigo invisible con calcetines.

       Por último se dio una merienda a todos los participantes, entre los que se encontraban niños de Asociaciones Ecuatorianas, Senegalesas y nigerianas, además de varias familias independientes.  



 Reunión con la Presidenta del Lobby Europeo de Mujeres (EWL)

Madrid, 8 de julio .- Como consecuencia de las Conclusiones del VI EMLIEPO, Mujeres para el Diálogo y la Educación ha organizado una reunión con Viviane Teitelbaum, Presidenta del Lobby Europeo de Mujeres (EWL – Bruselas) y Françoise Morvan, Présidente de la Coordination française pour le Lobby Européen des Femmes en la sede de MDE.

El objetivo es activar la posibilidad de unir fuerzas entre las asociaciones de mujeres para hacer frente a los problemas de la mujer en España. 

En la reunión participaron:  Olga Nogaeva, International Project Manager Formaper de la Agency of the Milan Chamber of Commerce, Industry, Craft, & Agriculture (Italia), así como representantes de asociaciones españolas como International Business Women (IBW), Asociación de Mujeres Madrileñas (AMMDE), Sindicato USO, entre otras.


De izda a dcha: Representante de USO, Pta. del EWL, Pta. de MDE, Pta. de IBW y Vocal de AMMDERepresentates de AMMDE, International Project Manager Formaper de la Agency of the Milan Chamber of Commerce, y la Pta. de la Coordination Française de Lobby Européen des Femmes

 VISITA A LA MAHALLA DE KUKCHA-OKTEPA EN TASHKENT

Una de las actividades programadas en la Final Conference fue la visita a una mahalla. Así, Mrs. Dilbar Alimjanova, Women’s Commettee of Uzbekistán invitó a la Presidenta de MDE a visitar el Insformation Desk desarrollado en la mahalla de Kukcha-Oktepa, un barrio marginal de Tashkent. Es un centro de información y formación y también se han desarrollado alrededor pequeñas empresas de las emprendedoras.

La directora agradeció los cursos de comunicación impartidos por Giovanna de Calderón y destacó que también han adoptado la peculiar metodología de enseñanza de la española y ahora ellas, a su vez, la imparten a otras mujeres del centro. La mahalla cada vez acoge a más mujeres y pequeños negocios. Entre otros, se detuvieron en una peluquería y en un taller de confección. Giovanna G. de Calderón se sintió muy agradecida por la cariñosa acogida. “No olvidaré nunca esta experiencia en Uzbekistán y, especialmente, el cariño con el que me han tratado sus mujeres. Muchas gracias a todas”. 


BREVE EXPLICACIÓN DELPROYECTO:

Los países en transición desde el sistema planificado, como Uzbekistan, han tenido que volver a considerar la mejor manera de orientar los recursos públicos. Han aparecido nuevos riesgos para la población, como el desempleo y la pobreza, donde la mayoría no se ha preparado psicológicamente para las nuevas relaciones económicas. Esto ha afectado  gravemente a los jóvenes; a las mujeres fundamentalmente madres solteras; a  familias monoparentales; a las personas mayores forzadas por la jubilación anticipada; a grupos étnicos que experimentan rápido aumento de los niveles de desempleo y a los discapacitados. A su vez, el aumento del nivel de desempleo afectaron los niveles de separación familiar, la violencia doméstica, la pobreza infantil, la falta de vivienda, las drogas y el abuso del alcohol y la delincuencia.

Este proyecto se centra en las medidas para mejorar el nivel de vida de los grupos vulnerables a través del fortalecimiento de las capacidades de los agentes no estatales de este país que permitan y aumentar la gama de servicios ofrecidos. La acción actual ha sido diseñada para fomentar el impacto económico positivo y los medios de vida a nivel comunitario a través de la experiencia empresarial y el desarrollo de servicios de manera que sirva para apoyar la reinserción social de los grupos vulnerables de la población. Muchas mujeres han perdido sus puestos de trabajo y muchas se quedan en casa, simplemente porque no tienen esperanza de encontrarlo. Al mismo tiempo, ha habido un aumento de la migración de las familias rurales a las zonas urbanas y de la pobreza urbana, por un lado, y una fuerte migración masculina hacia los países vecinos. Las estimaciones van de 3 a 5 millones de ciudadanos uzbekos en edad laboral trabajan fuera de Uzbekistán.

En general, el proyecto ha tratado de fortalecer y desarrollar las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil de Uzbekistán en general y, como objetivos específicos, se ha desarrollado la capacidad de 5 “mahallas” (división territorial similar a distritos), como proveedores de servicios alternativos de asistencia, teniendo como  beneficiarios a las mujeres desempleadas, jóvenes, y familias de bajos ingresos que no participan en el mercado laboral para que sean capaces de crear su propios negocios y asegurar oportunidades de generación de ingresos de manera sostenible.

Asimismo, la acción ha abordado las cuestiones de mejora de la capacidad y el fortalecimiento institucional de las ONG´s que les permita proporcionar servicios de asistencia de alta calidad a los grupos vulnerables de la población, adquirir y desarrollar habilidades, metodología y herramientas, gestión de proyectos, marketing social y recaudación de fondos, creación de redes eficientes, planificación a largo plazo y evaluación de la viabilidad de los emprendimientos sociales. Es en esta tarea donde MDE ha centrado su trabajo y participación en el proyecto.

 



 Publicaciones
DOSSIER PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2010-2015
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2015
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2014
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2013
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2012
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2011
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2010


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